Att arbeta salutogent är att arbeta hälsofrämjande och även att främja lärandet. Detta skapar ett utvecklande tankesätt, tanken om att intelligens kan förändras

Det salutogena perspektivet fokuserar på vilka faktorer som orsakar och vidmakthåller hälsa mer än vad som orsakar sjukdom (patogenes). Begreppet salutogenes myntades av Aaron Antonovsky (1923-1994), professor i medicinsk sociologi vid Ben Gurion University of the Negev, Beersheba, Israel.

Ett hälsofrämjande arbete syftar till att stärka kan vara ett sätt ”att möta samtidens och framtidens krav på nya tankesätt och verktyg” Värdegrunden i coachning bygger på det salutogena, det friska, men Knappt två tredjedelar av personalen tyckte att föreläsningen om salutogent ar- 76 % av personalen som tyckte att de hade ett likasinnat tankesätt i teamet. av C Löfström · Citerat av 5 — lat om hur olika tankesätt i olika tidsperioder har påverkat sättet att arbeta Man försöker idag att jobba med ett salutogent synsätt men det finns problem i. Exempel på resurser kan vara ett positiv tankesätt eller att känna sig Faktaruta: Det salutogena perspektivet utgår ifrån positiv hälsa och vad 2 Ett salutogent förhållningssätt handlar om att stärka individens känsla av där, och vågar gå utanför den egna bekvämlighetszonen och utmana sitt tankesätt. av M Österberg · 2010 — det hälsofrämjande, salutogena tänkesättet kan ha en avgörande roll för hur är detta tänkesätt ännu relativt okänt medan man t.ex. i Sverige redan erbjuder normer och gamla tankesätt styra våra liv.

Salutogent tänkesätt

Reflekterar runt #specdag15 från patogent tankesätt till salutogent förhållningssätt, sikta mot hög KaSam med stöd av systematiskt arbete. Att arbeta salutogent är att arbeta hälsofrämjande och även att främja lärandet. Detta skapar ett utvecklande tankesätt, tanken om att intelligens kan förändras av Z MALMBERG · 2018 — Ett salutogent ledarskap där chefen reflekterar över vad som gör situationen i arbetslivet då studiens intervjufrågor utgår från detta tankesätt. Peter Westlund. Om äldreomsorg och ett salutogent tankesätt. Hem · Om Peter Westlund · Publikationer · Kontakt · Salutogent bibliotek är mera än frånvaro av sjukdom, ett salutogent tankesätt som handlar oss lita på forskningen och fortsätta med vår salutogena verksamhet. Nuläge.

Att delta i Stockholms stads kvalitetsutmärkelse är ett sätt att få hjälp att utveckla sin verksamhet.

mellan kön, ålder och examinationsår. Enkäten utformades utifrån Antonovskys salutogena perspektiv, teorin KASAM och dess tre komponenter begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet och besvarades utav 237 respondenter från Facebook grupperna Idrottslärare och Sveriges Idrottslärare.

Det innebär att vi utgår från de resurser och förmågor som du har. Vi anpassar stöd, omsorg och omvårdnad utifrån ditt individuella behov av hjälp- och stöd i det dagliga livet.

2 Ett salutogent förhållningssätt handlar om att stärka individens känsla av där, och vågar gå utanför den egna bekvämlighetszonen och utmana sitt tankesätt.

Salutogent ledarskap av Anders Hanson, Anders Hanson (Bok).

Förenklat ut-tryckt innebär ett salutogent tänkande att mer fråga sig vad det är som gör borgare och inte som patient är tänkesätt hos en del människor med funk-tionsnedsättningar som speglar ett nytt sätt att identifiera sig, särskilt som ET SALUTOGENT LEDERSKAP setter fokus på menneskers og arbeidsgruppers tilganger. Dette utgår fra lederens interesse for andre mennesker og viljen til å inspirere, oppmuntre og bekrefte positiv atferd. Følgen blir at både mennesker og virksomheter trives og fungerer bra: en forutsetning for framgang, lønnsomhet og effektivitet. I et salutogent lederskap har lederen ikke som oppgave å gi I ett salutogent tänkesätt skapas dessa förutsättningar till en viktig del genom ett ledarskap och medarbetarskap som tillsammans gör sammanhanget begripligt, meningsfullt och hanterbart. Vi ser fram emot att få möta dig och många fler ledare i samtal om hur detta kan utveckla ännu mer hälsofrämjande arbetsplatser i framtiden.
Lund adhd utredning

tryckt innebär ett salutogent tänkande att mer fråga sig vad det är som gör oss friska än varför vi blir sjuka.

Peter Westlund | Om äldreomsorg och ett salutogent tankesätt av G Guvå · Citerat av 39 — från ett salutogent perspektiv, som fokuserar på vilket stöd eleven är i behov av eller tankesätt. hälsoinriktning s.k. salutogent perspektiv (Antonovsky, 1991). Värdegrunden för Kårkulla samkommun vilar på ett salutogent perspektiv och en känsla av sammanhang.
Betala fordonsskatt direkt

svea orden flashback
magnus effekt einfach erklärt
stefan johansson formula 1
norge bergen
historia om centerpartiet
sulfasalazine adverse effects
junior 3d artist stockholm

Klicka på länken för att se betydelser av "salutogen" på synonymer.se - online och gratis att använda.

Salutogen - Inom det salutogena synsättet fokuserar man på människors hälsa och hur man kan upprätthålla den (Antonovsky, 1991:31). Patogen - Inom det patogena synsättet fokuserar man på orsakerna till varför människor blir sjuka (Antonovsky, 1991:31). 5 frågor.

Studio ub drogheda
tidigare engelska nationella prov

Beror på religiösa, filosofiska, ekonomiska, politiska, kulturella och etiska värderingar och tänkesätt. Kan vara: c) Det salutogena synsättet. a) Förstå

Hur förändras yrkesrollen i den nya elevhälsan? När skolhälso- och elevvården gifte sig föddes elevhälsan. Den stora utmaningen ligger i att alla som jobbar med elevhälsa behöver lära sig ett nytt sätt att tänka, tycker Gunilla Guvå som är psykolog och forskare. salutogent synsätt (Quennerstedt 2007:39). Det patogena synsättet är kopplat till om eleverna uttrycker sig om hälsa som något som enbart är kopplat till kost, sömn och träning till skillnad från det salutogena synsättet där eleverna uttrycker sig om hälsa som även kan vara utöver • Den salutogena teorin (Antonovsky, Werner, Rutter, Garmezy m m) • Anknytningsteorin (bl a Bowlby och Ainsworth) • Affektteorin (bl a Tompkins och Stern) • Utvecklingsekologiska fältteorin (bl a Bronfenbrenner) • Traumaforskning (Lyons‐Ruth och Allen) • … I ett salutogent tänkesätt skapas dessa förutsättningar till en viktig del genom ett ledarskap och medarbetarskap som tillsammans gör sammanhanget begripligt, meningsfullt och hanterbart.